+38 063-303-42-03

Тренинг критической беседы и управленческого взаимодействия

Часто бывает, что от изменения работы сотрудника зависит очень много. Требуется изменить его поведение, мотивацию, метод взаимодействия и еще что-то. Известно, то что взаимодействие будет воспринято очень чувствительно и эмоционально. Возможен конфликт и негативное поведение. Каждое слово, сказанное руководителем будет несколько раз взвешено и интерпретировано. Как выстроить беседу так, чтобы получить максимальный результат, внедрить изменения, мотивацию сотрудника поднять, боевой дух поднять, создать позитивный шлейф в информационном поле компании?

Читайте также: